员工工资条

如何通过Word制作工资条？

提示：

如何通过Word制作工资条？

制作工资条是公司每一位财务人员或者出纳都会遇到的情况，工资条和我们平时编辑的工资表是不一样的，工资表只需要保留在我们的电脑里即可，而工资条则需要打印出来，所以工资条的制作方法相对要难一些，那么通过Word办公软件如何制作工资条呢？下面一起来看看制作方法... 01 以上我已经说过，工资表和工资条是不一样的，不过多数人编辑工资表是通过Excel表格，也就是说我们在通过Word制作工资条之前，是需要用到工资表这个基础数据的，下图就是我制作的一份工资表，如图所示... 02 然后我们打开Word软件，新建一个空白的文档，接着点击工具栏的“邮件”-“开始邮件合并”这两个选项，然后在开始合并邮件里选择“目录”，如下图； 03 然后我们还需要在Word里通过插入表格的形式建立一张基本的工资表，不需要像Excel那样完善，我们只需建立4行、10列的表格即可（列数根据自己的Excel数据源而定） 04 接下来，我们在第一行将工资表的基本组成输入进去，比如姓名、基本工资等信息，要和Excel里面的格式一样，我们也可以将全部表格将其设置为居中对齐，这样看起来更加美观； 05 然后依次点击“邮件”-“选择收件人”-“使用现有表格”，然后将之前Excel表格里面的基础数据导入进来，如图所示... 06 接着我们选择第二行的第一个表格，然后依次点击“邮件”-“插入合并域”-“姓名”，第二行的所有表格里全部将其一一对应起来，最终效果如图二所示； 07 为了便于以后打印出来裁剪，我们可以将最后两行之间用虚线隔开，首先选中这两行，然后点击鼠标右键“表格属性”，然后在表格属性里找到“边框和底纹”，将两行之间设置为虚线，然后其他边框全部去掉即可； 08 最后一步，依次点击“邮件”-“完成并合并”-“编辑单个文档”，在弹出的合并到新文档里，我们点选“全部”，最后点击确定，工资条就制作完成了，效果如图所示...

如何通过Word制作工资条？

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如何通过Word制作工资条？

制作工资条是公司每一位财务人员或者出纳都会遇到的情况，工资条和我们平时编辑的工资表是不一样的，工资表只需要保留在我们的电脑里即可，而工资条则需要打印出来，所以工资条的制作方法相对要难一些，那么通过Word办公软件如何制作工资条呢？下面一起来看看制作方法...

以上我已经说过，工资表和工资条是不一样的，不过多数人编辑工资表是通过Excel表格，也就是说我们在通过Word制作工资条之前，是需要用到工资表这个基础数据的，下图就是我制作的一份工资表，如图所示...

然后我们打开Word软件，新建一个空白的文档，接着点击工具栏的“邮件”-“开始邮件合并”这两个选项，然后在开始合并邮件里选择“目录”，如下图；

然后我们还需要在Word里通过插入表格的形式建立一张基本的工资表，不需要像Excel那样完善，我们只需建立4行、10列的表格即可（列数根据自己的Excel数据源而定）

接下来，我们在第一行将工资表的基本组成输入进去，比如姓名、基本工资等信息，要和Excel里面的格式一样，我们也可以将全部表格将其设置为居中对齐，这样看起来更加美观；

然后依次点击“邮件”-“选择收件人”-“使用现有表格”，然后将之前Excel表格里面的基础数据导入进来，如图所示...

接着我们选择第二行的第一个表格，然后依次点击“邮件”-“插入合并域”-“姓名”，第二行的所有表格里全部将其一一对应起来，最终效果如图二所示；

为了便于以后打印出来裁剪，我们可以将最后两行之间用虚线隔开，首先选中这两行，然后点击鼠标右键“表格属性”，然后在表格属性里找到“边框和底纹”，将两行之间设置为虚线，然后其他边框全部去掉即可；

最后一步，依次点击“邮件”-“完成并合并”-“编辑单个文档”，在弹出的合并到新文档里，我们点选“全部”，最后点击确定，工资条就制作完成了，效果如图所示...

企业一定要给员工发工资条吗？

提示：

企业一定要给员工发工资条吗？

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

单位一定要发工资条给员工吗

提示：

单位一定要发工资条给员工吗

一般而言，正规企业在给员工发工资时，会将工资条一起发给员工，这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细，进行核对。
但也有人说，自己从未见过工资条等东西，每月直接领工资，公司不发工资条。
那么，问题来了，工资条一定要发吗？
工资条是企业发给员工每月的工资明细，它不仅记录着员工的工资总额，还包含其个人所得和已扣缴税款等信息。根据这份明细，员工能判断出其工资是否低于最低工资标准；企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税；企业是否还扣除了其他不该扣除的项目等。同时，企业自己也须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
企业必须向员工提供工资清单，但不局限于纸质“工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信等方式均可，否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。

公司工资条不给员工违法吗

提示：

公司工资条不给员工违法吗

法律分析：根据我国现行法律法规的相关规定，单位不给劳动者发放工资条是不合法的。主要基于以下几个原因：1、劳动者有权了解自己的工资构成，享有知情权和监督权；2、单位应当保存至少两年以上的劳动者工资书面记录供社会监督。劳动者应当了解关于单位需要给劳动者发放工资条的相关规定，维护自身的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司不给员工工资条合法吗

提示：

公司不给员工工资条合法吗

法律分析：不合法。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。